Договор с няней

В идеальном варианте договор с няней должен быть составлен между агентством по найму персонала для работы в домах и няней. В том случае, если вы нашли няню не через агентство, также рекомендуется составить договор. Мы предлагаем типовой договор, составляемый в агентстве.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА УСЛУГИ НЯНИ (типовой образец)

«      »   ____________ 20__г.                                           г. Москва Россия

Фирма « ООО Лучшая няня в Москве», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой Нины Ивановны, с одной стороны, и гражданки Фрекен Бок, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Трудовой договор о найме няни о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.        В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве няни к ребенку Сидорову Сергею Игоревичу, дата рождения 12.05.2004, в семью Сидоровых по адресу: город Москва, ул. Бирюс****, д. 20, кв.15.

1.2.        Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями, указанными в Приложении 1 к настоящему Трудовому договору на оказание услуг няни в городе Москве, являющемуся его неотъемлемой частью, и конкретными заданиями, устанавливаемыми в устной ИЛИ письменной форме.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «_   »___________________    20___   г. по «             »  _______________        20___г. включительно.

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1.        Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной 300 долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

2.2.        За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей а также за выполнение дополнительных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3.        За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей другого работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4.        В зависимости от добросовестности и качественности выполнения работ Работник может быть премирован.

2.5.        Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

2.6. Зарплата выплачивается ежемесячно 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.        Работодатель обязуется:

а)            соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б)           выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в)            осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г)            обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д)           обеспечивать условия труда и проживания (если предусмотрено трудоустройство с проживанием), со ответствующие требованиям санитарных норм;

е)           создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж)           нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским  законодательством.

3.2.        Работник обязуется:

а)            строго выполнять договорные обязательства;

б)           строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в)            постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) не разглашать сведения о семье Сидоровых, хранить полную конфиденциальность относительно информации о данной семье;

е) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1.        Работник вправе:

а)            вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности;

б)           пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством,

4.2.        Работодатель вправе:

а)            устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б)           требовать от Работника строгого соблюдения

трудовой дисциплины;

в)            применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарно го воздействия;

г)            устанавливать состав и перечень сведений деятельности Работодателя, составляющих служебную

и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;   ,

д)           пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2.        Работник несет полную материальную ответственность за порчу и нанесение ущерба имуществу семьи Сидоровых, причиненное по его вине или халатности

5.3.        В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1 .Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор на услуги няни составлен в трех экземплярах (по одному для каждой стороны, и один экземпляр — семье Сидоровых)

АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЯ             РАБОТНИКА

город Москва

улица ______________

дом ____  корпус _____

квартира _____ этаж ___

телефон _____________

 

ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ             РАБОТНИК

С договором ознакомлены:

–              (И.С.Сидоров)

–              (М. П. Сидорова)

Примечания к Договору с няней:

— возможны варианты. Например, работнику устанавливается почасовая оплата в сумме (в рублях), эквивалентной 3 долларам США за час работы по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

– в том случае, если няня выполняет также обязанности домработницы или повара, а также, если няня нанималась по уходу за одним ребенком, а в семье появился второй, уход за которым также выполняет эта няня.

– возможны варианты. Например: зарплата выплачивается дважды в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным. Или: зарплата выплачивается ежедневно в соответствии с количеством отработанных часов по окончании трудового дня. Во всех случаях во избежание споров о недоплате и переплате следует завести специальный лист, в котором отмечать рабочие дни, а также время прихода на работу и ухода с работы в каждый конкретный день, и заверять записи двумя подписями: одного из родителей и няни. Желательно также оговорить, что переработка в один день может быть компенсирована, ранним окончанием рабочего дня в другой день (в случае месячного оклада).

– для соблюдения этого пункта необходимо составить перечень имущества и оценить его состояние, так как в противном случае трудно будет доказать не только нанесение ущерба, но и существование самого имущества. Перечень с оценкой состояния Должен быть заверен подписями двух свидетелей, в присутствии которых и будет производиться опись. Присутствие няни при этом не обязательно.

Приложение 1

К Трудовому Договору о найме няни

(образец 1 для примера)

Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте двух лет и одного месяца):

1.            Рабочий день с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00.

2.            Четырехразовое кормление ребенка: в 9:00, 12:00, 15:10 и 17:30.

3.            Приготовление питания для ребенка и для себя из продуктов, подготовленных семьей4.              Обеспечить ребенку дневной сон с 12:30 до 15:00.

5.            Прогулка с ребенком дважды в день: с 9:30 до 11:30ис 15:30 до 17:00. В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка.

6.            Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание, посещение туалета).

7.            Игры и развивающие занятия с ребенком как дома, так и во время прогулок.

Примечания к Договору на услуги няни:

— в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

— возможно включение приготовления питания для всей семьи.

Приложение 1

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ НЯНИ

(образец 2 для примера)

Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте семи лет):

1.            Рабочий день с понедельника по пятницу с 12:00 до 20:00.

2.            В 12:00 встретить ребенка у выхода из школы, отвести домой.

3.            Накормить ребенка обедом в 12:30 (разогреть готовый обед из холодильника).

4.            В понедельник и четверг отвести ребенка на занятия спортивной гимнастикой к 16:00 в спортивную школу «Иванушка» и встретить после занятий в 18:00. Отвести домой.

5.            В среду и пятницу отвести ребенка к 14:00 в музыкальную школу и забрать из школы в 16:00. Отвести домой.

6.            Ежедневные прогулки с ребенком:

По понедельникам, вторникам и четвергам с 13:00 до 15:00,

По средам и пятницам с 16:00 до 18:00.

В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка,

7.            Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание).

8.            Игры и развивающие занятия с ребенком как

дома» так и во время прогулок.

9.            Накормить ребенка ужином в 18:30.

10. Проконтролировать выполнение домашних заданий. При необходимости — помочь. Примечание:

— в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.