Как добиться повышения по службе

Вы – хороший, ответственный работник, стремитесь сделать карьеру и начать путь наверх, а взамен получаете прохладное (мягко говоря) отношение начальства к своей персоне.  Вместо поощрений и быстрого продвижения по службе вас лишают премии, понижают в должности и зарплате и даже (о  ужас!!!) увольняют.  И в то же время ваш нерадивый коллега очень быстро добиваетсся повышение по службе, находит пути сердцу руководства и  зарплата растет как на дрожжах.  Почему так происходит? Ведь не это несправедливо ни по отношению к вам ни к компании,  которая, несомненно, понесет урон от неправильной кадровой политики.

Ответ на этот вопрос как добиться повышения на службе довольно прост –  просто ваш  расчетливый коллега применяет специально продуманную офисную политику, а вы нет.

Поэтому советуем вам ознакомиться с  основными компонентами  грамотной офисной политики и взять их на вооружение в повседневной деятельности

1. При любом удобном случае демонстрируйте свою лояльность по отношению к руководству и принципам работы компании. Тут главное не быть лояльным на самом деле, а уметь талантливо ее изобразить. Как говорил Людовик  XI « Кто не умеет притворяться, тот не умеет царствовать». Ну и обязательно готовьте запасной аэродром, на всякий случай.

2. Чтоб добиться повышения по службе, нужно уметь свои просчеты и ошибки представлять в выгодном для себя свете.  Хорошо мотивированное  оправдание  вашей неудачи будет позитивно  оценено начальством.  Совсем недавно американский президент Буш   сказал, что войска выводят не потому, что никто не верит в победу коалиции в Ираке, а, наоборот, из-за  того, что эта победа над терроризмом уже, как бы, достигнута и  поэтому нет потребности в таком большом воинском контингенте. Вот, кажется, классический пример софизма из того разряда, что Ахиллес не может догнать черепаху.

3. Не уставайте заводить дружеские отношения с коллегами (особенно с теми, кто находятся  выше на служебной лестнице). Без этого успешная  карьера невозможна.

4. Чтоб добиться повышения по службе, умение работать в команде и перераспределять обязанности – важнейший принцип молодого карьериста. Удачное применение этого правила позволит вам  перекладывать часть своей работы на плечи коллег и присваивать вашей скромной персоне общие достижения команды.

5. Нужно уметь перекладывать ответственность на других – но не примитивно, а через командные действия. Вот простой пример : наказание за любой провал  в работе, равномерно накладывается  на всех участников проекта – если вы трудились один , то вас лишат премии на 50%, если же трудилась  команда из 5 человек, то все 5 потеряют в  премии на  10%. Ну а случись что большая команда специалистов завалила проект,  то скорее всего, все штрафные санкции  ограничится выговором и  субботником, слегка неоплаченным.

6. При совсем патовых ситуациях, вам поможет черная магия. Например, черный маг может навести порчу на немощь вашего начальника. Или уже совсем интересно, если сделать приворот на своего начальника. Убрать удачу и везение из жизни ваших врагов.

7. И еще одно правило – собирайте компромат на всех.  А особенно на любимое руководство.  Когда   наступит форс – мажор он пригодится вам обязательно.

P.S. И, напоследок, не нужно быть чистоплюем и говорить, что  как добиться повышения по службе без данных правил, является   нарушением корпоративной этики. Помните, что офисная политика  все равно будет вне зависимости от того, принимаете ли  вы в ней участие или нет. Просто если эту политику будете вести  вы, то и выгоду получите тоже вы.  Если же вам захочется сыграть в благородство,  то пользу извлекут из вас и путь наверх будет закрыт навсегда.