ВЫЕЗДНЫЕ ТРЕНИНГ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Специалисты в разных областях уверены, что обучение группой наиболее плодотворно для восприятия материала, нежели индивидуальный подход. Так можно судить исходя из экономии времени, и внушаемости самого индивидуума. Достичь желаемого эффекта обучения в команде гораздо легче. В составе группы ее члены взаимообучаемы, то есть они слушают тренера и могут обмениваться информацией между собой. Исходя из вышесказанного, логично доказать, что групповая форма обучения – наиболее подходящий вариант.

Подобные выездные тренинги на предприятии проходят и в городе Москве. Особенно они приобретают популярность среди офисного персонала, где часто приходится ставить задачи коллективного мозгового штурма, где руководящий персонал ждет от сотрудников сплоченность команды, инновационных решений, креативного подхода. Конкретный вид тренинга выбирает либо руководитель, либо тренер коуч – центра. Это могут быть как веревочные тренинги, так и личностного роста – в расчет берется незадействованный потенциал коллектива и конкретная постановка цели.

Что нельзя на практическом тренинге на предприятии

Нельзя на таких семинарах употреблять «Мы». Прежде всего, нужно помнить, что люди – задействованные в тренинге это личности и перекладывать груз ответственности на непонятное «все так думают», «мы так считаем» недопустимо. Термин «Я» это базовая точка, от которой должен строиться новый этап взаимоотношений между сотрудниками. Учиться, не повторяться, брать ответственность на себя, применять аксиому индивидуальности – вот те звенья, которые будут составлять единое целое коллектива.

Искренность и открытость должны быть неотъемлемыми составляющими данных практических тренингов на предприятии. Так же запрещено лгать, лицемерить. Важно, чтобы каждый на курсах почувствовал себя сильной – здоровой личностью.  Был открыт, искренен, поскольку это основа плодотворного межличностного общения.

Тренинг на предприятии – полезная нагрузка

Группа не должна быть пассивной. Активность необходимо приветствовать и привлекать к выполнению упражнений всех членов коуча. Нельзя выносить за пределы семинара обсуждение материала. Все сказанное в группе должно оставаться внутри ее. Подобная атмосфера является эстетическим требованием и несет в себе элементы психологической безопасности и раскрытия личности.

Методы, которые применяются в таких тренингах, широки и разнообразны. Тренер может применять в своей работе групповые дискуссии, ролевые игры, медитативные техники, моделирование ситуаций и т.д. Каждый способ несет в себе определенную полезную нагрузку, но, как и в каком коллективе применима та или иная методика решает естественно тренер – руководитель группы.

Тренинги на предприятии в городе Москве распространяются со стремительной быстротой. Они позволяют сотрудникам раскрыться, получить новый заряд энергии, узнать о себе, что – то новое, почувствовать себя неотъемлемым звеном команды.